基本要求：
1、統(tǒng)招一本及以上學歷，社會學、心理學、人力資源管理、工商管理、市場營銷類等專業(yè)，28-33歲
2、業(yè)務能力：從業(yè)務崗位出身，具備3年以上業(yè)務實戰(zhàn)能力
有一定方法論；
3、團隊搭建能力：梳理業(yè)務部門發(fā)展及人才需求，高效完成招聘需求，為配合業(yè)務部門的發(fā)展需要提供適合的人才，在短時間快速組建團隊
4、以人為先，而非以事為先，人際關系敏感
5、具備同理心，共情能力較強，敏捷的適應能力、協(xié)作能力、學習力
6、人格魅力，懂得分享，公正、利他
7、結(jié)果導向：以達成業(yè)務目標為導向
技能要求：
1、熟悉肉制品密集勞動型企業(yè)供應鏈業(yè)務，并能洞悉業(yè)務上存在的問題并舉一反三，系統(tǒng)化的解決問題
2、具有幫助業(yè)務解決供應鏈業(yè)務管理痛點的協(xié)作經(jīng)驗，能夠找到業(yè)務改善點，出具行動方案、復盤、見識效果，輸出人效提升的方案
3、能熟練識別團隊人員的性格特征與能力的長短板；能夠根據(jù)個人性格和能力進行班子組合；
4、具備供應鏈人才盤點及人才規(guī)劃、人才梯隊搭建的能力；
5、具備創(chuàng)新思維、經(jīng)營思維、奮斗者思維：把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司，并具備讓組織人員能具備以上思維的管理經(jīng)驗
6、具備制定有效的團隊績效考核激勵方案、團隊建設（精神激勵）的考核方案
7、有擬定培訓大綱和制定培訓規(guī)劃的能力、有規(guī)劃課件和講師的能力、會選擇組合各地培訓班或培訓活動的能力